Çalışma Saatleri Blog

Çalışma Saatleri Ders Notları

yahut ALO170 yoluyla şikayette bulunabilirsiniz. Şikayet ettiğiniz bağırsakin kârten çıbayanlırsanız meşru haklarınızı kullanabilirsiniz.|Bu mevzuda Bakanlar Kurulu’na maruf yetkinin dirlik kurallarıyla sınırlı kalacağı aartıkr. |Çallıkıştığım kurumdan sabahleyin 6 da esasladığım iş bağırsakin akşam çallıkışma şartlarındaki mesai ücretimi talep edip başka birlik şahsiyet ve molasız çallıkışmaktanda hukuki mücadeleye başlamış olacağım|Ancak yeni esaslayanlar bağırsakin zahir bu mevki katı iyi bileğildir. Varlık ihya antrenmanlarınızı, dilediğiniz yerde kolayca muktedir olmak ve spor salonuna rabıtalı kalmadan çallıkışmak isteyenler bağırsakin beden ihya ekipmanlarını da temin edebilirsiniz.|İşkur iş başı yetişek programları ya da başka programlarla Bim’e başlayan ve sonrasında kadroya geçenlere ise aylıkları Garanti BBVA kompradorlığı ile aylıklar ödenmektedir.|Atamaların mülakat olmadan puana bakılırsa bünyelmasını esenlayacağız. Arkadaşlarımız, atamaların, şartların apiko evetğu en er tarihte bünyelacağından güvenli olsunlar” niteleyerek bahisştu.|Bevvapların esnek çallıkışma saatlerine basıcı oldukları ve kapıcı konutları da kâryerinin ortamında evetğu gözetildiğinde ziyade çallıkışma yapmış oldukları onaylama görmemektedir.|1- İşveren tarafından kâre adım kalık bildirilmesinden doğan kalık günlerimin haklarını elbette alabilirim ?|Etraf beyninde anlaşma ile esaskaca kararlaştırılmamışsa vakit ücreti şu şekilde bulunur:|Atama taleplerine bile bileğnazil Yaşlı, “Atama bekleyen rüfekaımız var. Mesleğe girişim çıkarmak bağırsakin dayanç göstermenin güçlüğunu anlıdeğerlendirme. Beklentilerini ısrarla gündeme getirmelerini azimlerinin kârareti onaylama ediyorum.|Derece: İşçilerin Emek Saatleri Kesinlikle Belirlenir ? esaslıklı yazıda da bu bahis ayrıntılı olarak açıklanmıştır.|Cemal dedi ki: 5 Ağustos 2019, 9:12 am Benim öğrenmek istediğim bahis calistigim kâryerinin hem çallıkışma saatlerimiz hem mesai ücretlerimiz resmi ve dini tatillerde çallıkışma da mesai ücreti yerine senevi iznimize eklenme, çallıkıştığımız kâryerinde tasdikımız allıkınmadan çallıkışma saatlerimiz bile oynamalar bünyelıyor. Sermaye ile alakalı bilgilerinize ihtiyacım var arkalama fiyat misiniz|Ancak mafevkda da belirttiğim kabil ziyade mesai fiziksel ve ruhsal olarak yıpratıcı bir çallıkışma türü evetğundan, kanun koyucu bazı sınırlamalar getirmeyi iyi bulmuşdolaşma.|Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is hamiş a web hosting company and, birli such, saf no control over content found on this site.|Ama sere serpe zamandan sonraki ikinci kâre bidayet devirı muzlim olacak baki 16:00 bileğilde başkalık olabilecek doğrusu sere serpe devir 1 saatte mümkün bazen daha fazlada mümkün. Bu şekilde çallıkıştırma bünyelabilir mi? Teşekkürler…|Emek saatleri belirlenirken mevzuatta önem düzlük umumi şartlara ve bazı sınırlamalara mutlaka dikkat edilmesi gerekir. Kontra durumda gerita ortaya çıkacak olan yapmış oldurımlara uyulması zorunludur.|Onu biliyorum zaten. Japonya’da bazen haftalık çallıkışma saatleri 60 olarak gösteriliyor. Eğitim dair Japonyayı desteklediğim halde çallıkışma dair Avrupa bana daha iyi|Aşkın mesai nedir ve elbette hesaplanır? Haftalık 45 saatin üzerinde çallıkışan vatandaşlar ziyade mesai koşullarını ve ziyade mesai hesaplama konusunu yakından takip ediyor. Özel hazırladığımız bağırsakerikle bu sorularınıza karşılık verdik.}

Hatta boyle bir durumda haftalık mezuniyet vermeme kabil bir durumu var mi? Eger varsa aylığım averaj agi ile ne kadara yatak hasılat. Ben 2 çocuk babasıyım ve eşimde çallıkışmıyor.|İstifa etmeyin kâfi, versin haklarınızı o sizi çıkarsın kıvançlı eğer olmazsa… Ama size tavsiyem, daha insancıl bir kâryeri arayın bir taraftan da…|İşçi isterse iş kontrol mezuniyet saatlerini birleştirerek şişko kullanabilir. Ancak iş kontrol iznini şişko tutmak isteyen işçi, bunu kârten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu kârverene bildirmek zorundadır.|Tığ molalarımızı tam kullanamıyoruz dirlik sektöründeyiz her an kâre apiko şekilde bekleyerek dinleniyoruz ara dinlenmeler imiz çallıkışma saatinden mahdutr mı|Emek araları en az 12 vakit olacak şekilde ve haftada yekûn 48 vakit çallıkışıyoruz.bu meşru mı ayrıca 16 vakit çallıkışmamızın önündeki mâni nedir.ayrıca yeni taşeron düzelemesi ile çallıkışma saatlerimizde rastgele bir başkalık olacak mı ?|b durumlarda kal konusu tanılamakların beyanlarına tam olarak kadir edilemez. Yine tanılamakların savlayıcıyla aynı dönemde çallıkışmış ve çallıkışma şartlarını bilici kişiler olması gerekir.|Maaşım 1700 TL yalnız sigorta askari ücret üzerinden yatıyor doğrusu banka hesabıma askari 1350 ile 1400 TL arası yatırılıyor geri artanı doğrudan veriliyor. Ayda 2 gündüz mezuniyet hikâyeı, haftalık çallıkışma vakit süreleri ve bu sigorta askariden yatırma durumları nederece dogru mümkün. Ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim HOSCAKALIN|Selam bn İnternet üzerinden müracaat yapmış oldum 2 3 senevi tecrübem bile var ne kadar sürede geri dkatüş evet yada çalım olurmu acaba|Yorumlarda markaların ticari kadirını zedeleyici, karalayıcı ve rastgele bir şekilde ticari zarara sırat hevesliabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir.|Benim uygun haklardan ne kadar kalık maaş almış olduğumı hesaplayamıdeğerlendirme. Hafta bir gündüz mezuniyet evet bizde 2 haftada bir gündüz. Normale bakılırsa ne kadar ziyade çallıkışıdeğerlendirme ve ne kadar kalık maaş allıkıdeğerlendirme kenarıtlarsanız sevinirim|6 vakit mefkûre fazlası insanoğlunun içtimai varlıkından gnaşir stres seviyesini arttırır daha verimsiz çallıkışanlamış olur evet|Haftalık çallıkışma saatinin en ziyade 45 vakit olabileceği kanun ile bildirilmiştir. Fakat bazı iş yerlerinde haftalık çallıkışma saati 45 saatten az da mümkün.|Haberturk.com değerlendirme sayfalarında değerlendirme karşılayıcı her kari, mafevkda tamlanan kuralları, sitemizde gösterilen Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve onaylama etmiş mahdutr.|ali dedi ki: 28 Orak ayı 2019, 9:43 pm özel bir fabrikada 12 vakit olarak baki akşam çallıkışmaktayım bu fabrika sezonluk bir fabrika sezon bitiminde çıkışımız oluyor hiçbir lahika ücret almadan kârten çıbayanlıp ekim ayında yine kâre çvecalıyoruz sezon bitimi tekrar kârten çıbayanlıdeğerlendirme hiç bir yıpranma bedeli almadan bu hakeza sürüyor 5 senedir bu sene çıbayanlmadım ancak son teşrin ayından bu yana aylıklarımız ayarsız yatıyor lime lime bazı aylar maaşın geri artan kısmını başka ayın 20 25 ini buluyor bu iş yerini koymak isterim geçmiş olan bütün haklarımı elbette alabilirim alabilirmiyim|Özgür kardeşimizin elbette kenarıldığını ve hesabının elbette yanlış olduğunu izah geçirmek isterim:|Sorum şu;Ben sahsim adima disari cikmak istemiyorum.suan gorevim olmayan isleri edinmek zorunda birakiliyorum.Surekli kapali magazalara gonderilip urun toplamasi,envanter,getir goturcu kabil kullaniliyoruz.Ben 22.5 vakit calismak zorundamiyim.Ben calismak istemiyorum dedigimde isveren rastgele bir kesinti yaparmi?Bildigim kadariyla kismi sureli calismada eger isletmeleri kapatiyorsak hepsini kapatmamiz gerekiyor ve bizlerinde calismamasi gerekiyot.|Duruşma, savlayıcının dayandığı bu vakıalarda savlayıcının talebiyle rabıtalı evetğuna bakılırsa; talep aşılmaksızın savlayıcının sorun ricaçesindeki beyanları ile rabıtalı lakırtıınarak savlayıcının fiilen çallıkıştığı günde 12 saatlik çallıkışma süresine müteveccih onaylamaü içinsında maddi vaka ile sevgi ve taleple sevgi kuralı uyarınca günde 12 saatlik çallıkışma olgusunu aşacak şekilde hesaplama bünyelarak mahkeme kararı kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir (Yargıtay 9. HD-Karar : 2020/5800).|Gece çallıkıştırılacak işçilerin dirlik durumlarının akşam çallıkışmasına iyi evetğu, kâre esaslamadan önce allıkınacak dirlik raporu ile belgelenir. }

{Belirttiğiniz mevki özellikle iş kazası – ekol hastalığı hallerinde kârverenin sorumluluğunu doğurur. şayet eleman yetersizliği haysiyetiyle işveren bunu bünyeyorsa, ehliyetli eleman çallıkıştırmak zorunda.|İşçinin işveren tarafından özge bir yere gönderilmesi yahut işveren evinde yahut bürosunda yahut kârverenle alakalı rastgele bir yerde çalışır edilmesi suretiyle ana kârini yapmaksızın geçirdiği süreler.|00 arası çallıkışıdeğerlendirme yasal haftalık çallıkışma saatlerinden ziyade çallıkışmış oluyorum napabilirim haklarım nedir? Çok yoruluyorum ve minimum ucret allıkıdeğerlendirme emeğimin içinlığını koymak isterim|Haberturk.com değerlendirme sayfalarında paylaşılan bütün yorumların meşru sorumluluğu yorumu karşılayıcı okura aittir ve Haberturk.com bunlardan mesul tutulamaz.|Rafet dedi ki: 13 Aile 2020, 01:20 Selam. Ben talih hastanesinde 4d olarak calismaktayim 01.12.2019 tarihinde müdür yârm tarafından 3 kişini nöbetini tıkır içinlı satın almış olduğum ve birlik başıma bu nöbetleri tuttuğum iftirası kanatıma atılarak anket esaslatıldı. Gerek tanık ifadeleri gerekse güvenlik kamerası kayıtlarıyla hakeza bir şeyin olmadığı ispatlandı ve bu konudan aklandım. Devamında ise mesai tamamlamak bağırsakin yazılan nöbetlerin hicbir şekilde satilamayacagi yahut devredilemeyecegi nedeni öne sürülerek tarar anket açıldı muhtemelen ve anket devam ederken başdoktor tarafından vazife yerim bileğkârtirildi.|Ancak ziyade çallıkışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda hakkaniyet indirimi bünyelmadan hesaplama bünyelır. Hakkaniyet indirimi üzerinden davalı lehine muhakeme giderlerine hükmedilemez.|özge bir hastaneye basvuru yapıp geçmeyi düşünüdeğerlendirme kendi hastanemden ne sekilde ayrılmam benim bağırsakin uyugun evet istafa ricaçesimi yazıcam kârten ayrıldıktan sonra tazminat hakkım olabiliyormu .|Meraba pandemiden dolayi is alimi varmi yıprak a101 cikisliyim esasvurmak isterim bide alim hangi kamer kacindan kaçına oluyor|Fakat içinlıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz değerlendirme platformlarında daha esenlıklı bir tartışma platformını temin geçirmek üzere ortaya koyduğumuz bazı değerlendirme ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çyemek istiyoruz.|Millî alay ve umumi dinlenme günlerinde çallıkışıp çallıkışılmayacağına üzerine, kârverenle imzalanan ihtimam akdine yazılı bir mahkeme kararı konulabilir ya da kâryerinde uygulanmakta olan bir şişko iş sözleşmesi varsa bu hususta şişko iş sözleşmesi ile umumi bir organize bünyelmış mümkün.|Hassaten posta bileğkârimlerinde bile işçi yeni vardiyada kâre esaslamadan en az 11 vakit dinlenmesi gerekir.|Denkleştirme ve vardiyalı çallıkışma üzerine ayrıntılı haber adida linki verilen yazılarda mevcuttur. Yazılara baktıktan sonra tekrar bile soracağınız bir yön olursa yardımcı oluruz.|Fakat içinlıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz değerlendirme platformlarında daha esenlıklı bir tartışma platformını temin geçirmek üzere ortaya koyduğumuz bazı değerlendirme ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çyemek istiyoruz.|Bunun bağırsakin bilinmesi gereken haftalık çallıkışma saatinin maksimum ne kadar olması gerektiği ve hesaplamanın elbette bünyeldığı mevzularıdır. İşte, kaygı edilen bütün detaylar.|– Kurşun izabe fırınlarının yoğunlaştırma odalarında biriken kuru tozları kaldırma kârlerinde 4 vakit,|Kullanılması lazım çerezler tercihlerinizi saklamak ve buna iyi ihtimam verebilmek adına her devir etkili durumdadır.|Somut uyuşmazlıkta, hükme temel taşı allıkınan raporda savlayıcın ziyade çallıkışma talebi aldığı prim meblağının ziyade mesaisini içinladığı bağırsakin hesaplanmamıştır.|Tanık Bildirmeının Rehber Kıymeti: Dinlenen tanılamakların tarafsız olmaları gerekir. Örneğin; dinlenen tanılamakların da aynı davalıya karşı davalarının olması, davacı ile menfaat birliği ortamında olması ya da davalı kârverenle aralarında husumet bulunması v.}

tığ ziyade çallıkıştığımızı sav edip mesai istediğimizde işveren yetkilisi kalık çallıkıştığımızı uygun şartlarda 225 vakit çallıkışmamız gerektiği kabil bir izah bünyeyor. bu bahis üzerine brifing yapmış olursanız çok sevinirim hafif gelsin…|Mahkemece hatalı hesaplama tarzına itibarla ziyade çallıkışma alacağının mahkeme kararı şeşna allıkınması bozmayı gerektirmiştir.|Bu belirlenen saatler içerisinde ziftlenmek saati bile vardır bileğil mi? Haftalık 45 vakit çallıkışhamur ziftlenmek arası dahil midir ?|Geçim da bir başka madde bile 5 sene boyunca buradan ayrılsa da haber emniyetliği bağırsakin baska rastgele bir kablo firmasında kâre girmeyeceğim ibaresidir. Bana hakeza bir ibare imzalatmaları ne kadar doğrudur. şayet dosdoğru ise benim bu yapmış oldurımı onaylama etmem içinnda aylıkta her sene %x peşış isterim demem ne kadar dosdoğru evet. Şimdiden teşekkürname ederim yavuz çallıkışmalar dilerim.|Kurşun izabe fırınlarının yoğunlaştırma odalarında biriken kuru tozları kaldırma kârlerinde en ziyade 4 vakit çallıkışılabilir. |İkinci seçenek şayet il sigorta esaslangıcınız 8 Ilkgüz 1999 öncesi ise ve 3600 prim gününüz dolduysa hiç mücadelemadan SGK’dan bayrılık tazminatı yazısı allıkıp, bu yazıya istinaden iş akdinizi feshedip tekrar bayrılık tazminatı talep edebilirsiniz.|Mustafa Baysal dedi ki: 25 Orak ayı 2018, 2:45 am İlknur kadın sizin yapabileceğiniz bir şey yok. Çallıkışma koşullarındaki esaslı bileğkârikliği onaylama etmezseniz işveren sizi kârten çıkarabilir; yalnız bu durumda bayrılık tazminatınızı ödemesi ve suç duyurusu süresi kullandırması gerekir. Hassaten bu şekilde kârten çıbayanlırsanız kâre reddetme davası da hevesliabilirsiniz.|Dürüstşam dernek balo vs çekimler zımnında averaj 15 saati bulabiliyor bu çekimlerden lahika ücret allıkıyoruz yalnız mesai ücreti kabil tatmin edici bi ücret bileğil hatta günümüz minimum ücretinin yevmi bileğerinin yarısı da bileğil ve yılın 8 ile 9 kamer süresi boyunca izinlerimizi silme ediyorlar bu iş yerinde bazı çallıkışan bu durumdan matraknut bileğil kimiside menfaatleri uğruna ses çıkarmıyorlar bu durumda ben bu iş yerinden haklı sebeplerle istifa etsem rastgele bir tazminat alabilir miyim beş altı istikşaf yapmış oldum bir kaç blog sayfalarında mesai ücreti, senevi prim, senevi mezuniyet süresi ve haftalık izinlerin iptali kabil durumlarda alabileceğim yazıyor sizin görüşünüz nedir ve bayrılık tazminatından kullanım ihtimalim var mıdır ?|Aynı şekilde bir markaya müteveccih promosyon yahut reklam yalnızçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Farklı hiçbir siteden allıkınan linkler Haberturk.com değerlendirme sayfalarında paylaşılamaz.|Bilakis bir onaylama doğrusu “takdiri tenzilat” adı şeşnda tenzilat oranın baştan aşağı mahkemece takdir edilmesi gerektiği düşüncesi, yürütüm ile varılmak maksut yalnızç ile rabıtadaşmayacağı kabil işçinin hakkına ulaşamaması tehlikesine bile sırat hevesliabilecektir.|Bunca çallıkışhamur minimum ücrette bir şeye yaramaz emekli maaşıda Türkler bu paralar da lakırtıırsa evlilikler çok düşecek ve şanırım 20 yıla Türk kalmayacak. Kendine bakamayan hiç kimseye bakamaz. Çocuk yapıp onu istediği kabil yaşatamadıktan sonra her şey bitiyor. Hayatta her şey birbirine ve varlık pamuk ipliğine rabıtalı ya aha orada sıçtık.|İşyeri ile uyuşmazlık durumunda 180 numaralı hattı arayıp haber alabilir yahut şikayet edebilirsiniz.|kâri bırakırsam kârsizlik maaşı tazminat alabilir miyim? aşırı kaba çallıkışmamızdan kaynaklanan hatalarda tamam zararları bize karışılattırıyorlar|Hele bir bile temizşam kapanışa kaldığım günlerde 8 saati bulduruyorlar bu elbette yarı zamanlı çallıkışmaktır anlamadım|Menajer doğrusu salon sorumlusu ve parttime bimde çallıkışan aylıkları 2021 tutarları adida verilmiştir.|Selam. Girilir neden girilemesin ki ? Şartlar esenlanırsa ve Bim bile sizi onaylama ederse evet basıcı ki.|ancak iş verenim tarafından ıztırari olarak piyasa günleri 24 vakit çallıkıştırılmaktayım. iş kanununda hakeza bir yön önem allıkıyor mu beni bu mevzuda aydınlatırsanız müteşekkir olurum çekinmeklarımla ilginize teşekkürname ederim yavuz günler…|yanlız bize bi imza attirdi okumadik acaba herhangibi kârlerde çallıkısma yaziyodu bu ne mümkün…tesekkurler..}

Admin dedi ki: 27 {Aralık 2019, 00:27 İş Kanununun 63 üncü maddesinde gelen olarak haftalık çallıkışma süresinin en ziyade 45 vakit evetğu ve işçi – kârverenin aralarında anlaşması şpozitifyla bu 45 saatin günde 11 saati geçmemek üzere haftanın günlerine paylaştırılabileceği belirtilmiştir. Ilkin kâre girerken anlaştığınız çallıkışma saatlerini işveren siz istemedikçe bileğkârtiremez, zıt halde bu mevki çallıkışma şartlarında esaslı başkalık kapsamına girer ve size iş sözleşmesini feshetme ve en az bir senedir çallıkışıyorsanız bayrılık tazminatı isteme hakkı verir.|Ancak işçinin hesaplanan ziyade çallıkışma ve dinlenme çallıkışmalarında senevi mezuniyet, mazeret izni ve dinlenme günleri dikkate allıkınmış ise indirimin daha az oranda bünyelması gerekecektir.|Geçtiğimiz sene Amazon, bir takım çallıkışandaçn her hafta sadece 30 vakit çallıkışacağı bir uçucu yürütüm başlatmış olduğunı duyurmuştu. Bunun içinlığında çallıkışanlamış olur, ölçün aylıklarının %75’ini matlup ve şirketin sunmuş olduğu bütün kenar haklardan faydalanabilecekti.|kârten ayrılan bir çallıkışandaçn son ayki bordrosuna 270 vakit ziyade mesainin yekûnı dahil edilebilir mi ?|Yemekhanemiz var orda yiyoruz. Benim almış olduğum maaşı da hesaplar mısınız? Saatlik olarak ve ziyade mesai şeklinde bide çallıkışma şeklim kanunen dosdoğru mu vakit bazennda. Yorumlarsanız sevinirim|Iste hukumet is begenmiyor diyor gencler icin insan gencligini yasayip gezip tozacak mi irgat kabil calisacak mi? 16 vakit calisanlar var ve buna hukumet mezuniyet veriyor bir onlem almiyor 16 vakit calisan biri nasil hümayun mümkün ki.|Fakat içinlıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz değerlendirme platformlarında daha esenlıklı bir tartışma platformını temin geçirmek üzere ortaya koyduğumuz bazı değerlendirme ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çyemek istiyoruz.|Aşkın mesai süresinin dosdoğru hesaplanması ise işçinin haklı fesih hakkının olup olmadığını ve zımnında bayrılık tazminatı alarak kârten ayrılma olanağının bulunup bulunmadığını gösterecektir.|İş emniyetliği uzmanlarının çallıkışma süreleri işveren yahut isim kaynakları çallıkışanlamış olurı tarafından en çok kaygı edilen konulardan biridir. 1 Aile 2016 zamanı itibariyle iş emniyetliği uzmanlarının maaş şahsiyet başı isg çallıkışma saatleri bileğkârmiştir.|Bu nedenlerle öncelikli olarak iş ve işçi hukuku esaslıklı yazımızı okumanızı referans ederiz.|şayet kardeşiniz ziyade sürelerle çallıkışhamur tasdik verdi ise ve iş sözleşmesinde bunu onaylama ettiyse, ziyade mesai ücreti yahut sere serpe devir da esenlanıyorsa maatteessüf ki yürütüm doğrudur.|Ve ne ziyade mesai veriyor ne ziftlenmek molası ne bile prim yalnız dört yıldan beri burda çallıkışıdeğerlendirme tazminat alamam niteleyerek çıkamıdeğerlendirme bu şekilde çallıkışmak normalmi çok sitresli bir iş bu kabil kâryerlerin denetlenmesini isterim. Ne yapmam gerekir teşekkürname ederim|Tutulması ıztırari defterlerin yasal süresinden sonra tasdik ettirilmesi haysiyetiyle meydana getirilen harcamaların büyüklenme ateşçinın tespitinde gider olarak dikkate cebinıp allıkınmayacağı ile kdv ve vuk semtünden…|Ben teknisyen yrd si yim ve görevim sabahleyin 8 bile iş başı yapıp temizşam 5 e kadar rastgele olası çıkacak bir arızaya karışma geçirmek bu bekleme esnasında ben zaten manasızum bize bu 15 er dakikaları vermeleri revamı.. bunun bir çaresi varmı varsa elbette olacak arkalama edin … yazıcı mağdur|Geriye artan ücreti ikramiye olarak göstermiş ve bu paranın da vergiye basıcı olduğunu söyledi ve önemli bir algı kesintisi olmuş.Meydana getirilen bu yürütüm dosdoğru mu?|Haberturk.com değerlendirme sayfalarında değerlendirme karşılayıcı her kari, mafevkda tamlanan kuralları, sitemizde gösterilen Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve onaylama etmiş mahdutr.|Selam ben şok marketten istifa ettim yalnız daha sgk çıkışım bünyelmadı ve yarın bim markete evrakları bırakacam çıkış bünyelmadan bim alabilirmi|güvenlik görevlisinin ayrıca 12 vakit birlik çallıkıştırılmasının haram olduğunu duydum dogrumudur.kârkur yada ssk nerede hakkımı savunup ziyade mesailerimi alabilirim.iş yerinde tam 1 senemi doldurdum.}

edebiyatızdaki “12 saati geçgöğüs kaidesi”nden neyi kastettiğinizi tama anlayamadık. Vardiyalar arasındaki manasızluğun mu 12 saati geçmemesi gerekiyor ?|Istek dedi ki: 30 Ekim 2016, 23:34 Selam , ben bir salon da satış danışmanlığı bünyedeğerlendirme haftada 55 vakit çallıkışıdeğerlendirme bunun dışında akşam çallıkışmaları oluyor görsel organize, sayım ve ardiye dercetmek bağırsakin bu akşam çallıkışmaları bağırsakin ne mesai parası nede mezuniyet olarak kullandırılmıyorlar kâre giriş ve çıkışlarımızla alakalı bile hiç bir organize yok Hakkımı elbette alabilirim bana bir sırat gösterirseniz sevinirim|Aynıyla kul bile 4 den sonra beynim uyku moduna geciyordu genel anlamda. Sabahleyin da zaten ise kendini vermen icin en az yarim saate ihtiyacin oluyor|Aşkın çallıkışma ile millî alay ve umumi dinlenme günlerinde çallıkışma olgusu yazılı belge ile bileğil tanık beyanları ile soyıtlandığından tenzilat bünyelmasında suç olmamakla alay malay, karineye dayalı tenzilat oranının ½ olarak belirlenmesi Yargıtayın oturma kazanmış uygulaması ile rabıtadaşmadığı kabil savlayıcının hakkına yetişmesina mâni oluşum edecek nitelikte evetğundan isabetsizdir.|Bim bile ziyade çallıkıştırma herzaman vardır ancak bunu sonraki günlerde kâre geç girme yahut er çıkma ile dengelerler (bunu esasaramadan kamer biter) asla mesai olarak yazmazlar sistemlerinde öyle bir nosyon yoktur|.. ben örneğin sabahin 7 sinde iste oluyororum 4 te mesaim bitior markete gidecek halim yok emekli olana kadar calis emekli olunca da omrun hastanelerde geciyor zaten hani nerede varlık|İşsizlik maaşına erişince; ne yazık ki bu sizi elinizde bileğil. İşveren SGK’ya çıkışınızı hangi kodla bildirirse, İşkur ona bakılırsa kârsizlik maaşı rabıtalayacak ya da rabıtalamayacaktır.|Bunun nispetle tazminat durumunda olmayan ücret niteliği ağır basan iş alacakları Borçlar Kanunu 147.maddesine bakılırsa bile beş senevi zamanaşımına tabidir.|Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Ulusal Gazete bileğil haberi güzeşte ajanstır.|Görev süresinin dosdoğru bileğerlendirmesi bile umumi olarak bayrılık tazminatı davası ya da suç duyurusu tazminatı davası ile kazanabileceği tazminatı tutarlarını etkileyecektir.|Bu çallıkışma sistemimde bir sıkıcantı varmı bunu öğrenebilirmiyim çallıkışma saatlerim uygunmu birde hatır tansyon şeker kolostürol hastasıyım dü nöbet hatır krizi atlattım. Evetşım 39 engellilik raporu allıkırsam çallıkışma saatim düşermi ağır kârlerde çallıkıştırabilirlermi|Yapacağınız bütün antrenmanlarda dikkat etmeniz gereken bir başka önemli sınır ise alıştırma esnasında yeğleme ettiğiniz kıyafetlerdir.|Telafi çallıkışması yapmış oldurmak kârverenin inisiyatifin ise bile bunu dü kamer ortamında yapmış oldurmalıdır.|Sigortasız işçi çallıkıştırma halinde SGK teşviklerinden yararlanamama ile alakalı izahat|Yükümlü maaşı enflasyon ayırtı ne evet? Yükümlü maaşına ne kadar enflasyon ayırtı zammı bünyelacak?|bunun hesaplaması elbette bünyelıyor ve tığ hafta sonları cumartesi 22 piyasa 18 mesai yapioruz mesai saati haftalik en ziyade kaç olmalı ? bi bile maasimiz bankaya yatirilip mesai paralarimiz doğrudan veriliyor bu kanunsuz bi muamelat bileğbilimsel alakalı kurumları arayinca şikayetçi detayları saklı tutuluyor mu ?|İnternet sitesinden meydana getirilen esasvurulara çok turfa esasvuruyorlar öncelik mağazalara müracaat karşılayıcı torpillilere veriliyor|8 saatin üzeri her kamer mıhlı mesai olarak mukayyetyor..tazminat hesaplarken sıkıcantı yaşarmıyız elbette hesaplamamız gerekiyor.}

Hassaten yevmi 11 saatin üzerinde çallıkıştırılan işçi, bunun ücretini alsa da bu nedenle haklı nedenle derhal fesih yapıp kârten ayrılma hakkına mevla olacaktır. Süflidaki Yargıtay kararında bu yön izah edilmiştir:|hakkımı allıkıdeğerlendirme yalnız çallıkışmakta istemiyorum bu seferde bunu dile getirince bazı teessürat oluyor değişik prosötürler uygulanıyor ve aylıklarımızda tertipli ödenmiyor hepsi bir gecikme oluyor sendikada var yalnız katı yarar etmiyor.|Bir dahaki sefere değerlendirme yaptığımda kullanılmak üzere girişimı, elektronik posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.|“Nöbetler dair hüküm vericileri zorlayan realiteler, mecburiyetler olduğunu onaylama ediyorum” diyen Fahrettin Yaşlı şu detayları paylaştı:|45 saati güzeşte çallıkışmalar ise ziyade mesai nüshalacaktır. Nedeniyle yevmi mesai saatleri dair kârverenle aranızda bir anlaşma, inikat yoksa işveren belirttiğiniz çallıkışma saati bileğkârikliğini yapabilir. Burada önemli olan haftalık 45 saatin aşılıp aşılmadığı ve kârverenin ara dinlenmesi verip vermediğidir.|Haftalık 60 vakit çallıkışma ziyade mesaiye giriyor bu durumda bileğil mi? Ögle molalarını sayarsak 54 saate düşüyor ancak anlaşma dışı ayrı bir yerde gereken durumlarda ziyade mesai bünyelacağını onaylama ettiğimize üzerine bir belge imzalattılar. Bu durumda ziyade mesai ücreti gerçek edilebiliyor mu?|Admin dedi ki: 28 Fasıla 2019, 16:22 1- İşe girerken kârverenle aranızda yaptığınız iş sözleşmesinde yahut aranızda yaptığınız anlaşmada, kârverenin şu an size devir devir yapmış oldurdığı bir özge iş önem almıyor idiyse, kârverene istediği kâri yapmış oldurma, iş bileğkârikliği ika yetkisi vermedinizse bu durumda işveren siz istemedikçe size özge iş yapmış olduramaz, bu mevki çallıkışma şartlarında esaslı başkalık kapsamına girer ve size fesih hakkı verir. (Bkz. Çallıkışma Şartlarında Başkalık Fesih Nedenidir)|Maalesef ulkemizde cogu kisi 12 vakit calisiyor ben 9 vakit calisiyorum hafta da birlik gun mezuniyet maas olarak yavuz yalnız bir içtimai varlık yok aile is aile birlik mezuniyet gununde bile insanoğlu uygun islerini hallediler dinleniyor uygun sosyallesmeyr çağ kalmiyor.|Açıklanan nedenlerle ziyade çallıkışma ile millî alay ve umumi dinlenme alacaklarından bünyelacak indirimin “hakkaniyet indirimi” ya da “takdiri tenzilat “olarak nitelendirilmesi dosdoğru olmayacaktır. İndirim, işçinin yılın belirli dönemlerinde çallıkışmadığı karinesine dayalı evetğundan “karineye dayalı elverişli bir tenzilat” ifadesinin kullanılmasının daha dosdoğru olacağı sonucuna varılmıştır.|Selam. Bildiğim kadarıyla en az lise mezunu olma şpeşı aramakta Bim. Konstrüksiyonlacak bir şey var mı bilemiyorum. Salahiyetli birisinden arkalama isteyebilirsiniz.|Merhabalar bulunduğum ilçede kârkur olduğunu bilmiyordum bileğkârtirmeye çallıkışıdeğerlendirme müşavirımı yapamıdeğerlendirme.İse girsem maaş yatar mı farklı ilçede görünüyor um şu an yardimci evet musunuz|Bunu esasarmanın yolu ise vakti gelen yazıırlatma dozlarının bünyelması ve topluca mualla oranda aşılı olmaktır.|esaslıklı yazıda tamlanan sürelerle işveren size ara dinlenmesi dayamak zorundadır. Bu mevzuda isterseniz ALO 170 yahut İŞ-KUR’a şikayette bulunabilirsiniz.|İşveren bu ara dinlenmeyi verip vermeme dair sere serpe bileğildir, sadece ara dinlenmesinin zamanını kendi belirleyebilir. Bu 30 dakikayı istediğiniz kabil kullanabilirsiniz. Ancak bunun dışında kârverenin kendi isteğiyle verdiği ara dinlenmesinde işveren mezuniyet şpeşı koyabilir, kısıt getirebilir. Bu konudaki şikayetinizi ALO 170’e yahut kâryerinin bulunmuş olduğu yerdeki İş-Kur müdürlüğüne yapabilirsiniz. İncelemeyi İş Müfettişleri yapar.|Bir bile zamanaşımı sürelerine dikkat etmeniz gerekir. Örneğin, ne kadar haklı olursanız olun, 5 yıldan yıprak ziyade mesaileriniz zamanaşımına uğrar ve bunları sorun aracılığıyla alamazsınız.|5 saate kadar olan mesailer işveren tarafından sayilmadi. Buna istinaden vardiyalı çallıkışma sistemi olmasına karşın yazılı bir rızam allıkınmadan 1.5 sene boyunca akşam vardiyasında cakistirildim ve tekrar iznim allıkınmadan bu çallıkışma süresi ortamında mesaiye çvecaldım. Bu şartlar şeşnda fesih hakkım doğar mi?|Yorumlarda markaların ticari kadirını zedeleyici, karalayıcı ve rastgele bir şekilde ticari zarara sırat hevesliabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir.|Araköristlere TIR’lar dolusu tabanca veren Kul’den yeni skandal! Eğitim esasladı İşte 1 milyona yaklaşan öğretmenin beklediği kanun

{Bu yazımızda bim çallıkışanlamış olurı ne kadar maaş allıkıyor 2020 bim çallıkışma saatleri ve maaşı mevzularında bütün ayrıntıları bulabilirsiniz.|Aktarma süreye basıcı tutulan bişey degil dünyaevi, ailevi durumlar yahut özge şehirde personel eksikligi varsa transfer saglanır ayrıca uygun bir personel transfer etmeye gerek da duyulmaz en azından M.S.Y(Mağaza mesul yârsı) olman gerekir|– Kurşun izabe fırınlarının yoğunlaştırma odalarında biriken kuru tozları kaldırma kârlerinde en ziyade 4 vakit çallıkışılabilir.|Minimum ücret ziyade mesaileri brütten mi hesaplanıyor netten mi kanunen nedir birde kanun maddelerini yazarsanız sevinirim|Kırmızı alanları dolduralım Kırmızı alanlar kalık yahut hatalı girildi. Lütfen bu alanları düzeltip yine gönderelim|Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Ulusal Gazete bileğil haberi güzeşte ajanstır.|Askin dedi ki: 17 Aile 2017, 1:55 am Merhabalar mustafa komutan 6 yildir ayni firmada calismaktayim bana isten kendi istegimle ayrilmam icin mobing uygulamakta aldigim maasin altinda cok teklif etmekte ve aracima takip cihazi baglamak istemekte benide bu mevki oldukca rahatsiz etmekte ayrica ben ve tum arkadaslarimizi minimum ucretle gostermekte bu durumda benim kendi istegimle ayrilacagimi dusunerek geri adimda atmamakta kul 2012 yilinda aldigim maas yazisi kendi imzasiyla ve yaptigi faturasiz ticaretinin ve dukkan kirasinin usulsuzce yaptigi doğrudan ve bankadan yaptigi odemelerinin kayitlari mevcut bu durumu lehime cevirebilirmiyim sadece hakkimi alabilme adina.|İdenfit puantaj takip edeni modülüyle oluşturulan vardiyalara bakılırsa haftalık yahut maaş olarak belirlenen periyotlarda mekanizma dışı ziyade mesai yahut kalık mesai detayları yöneticilere raporlanır.|If you are at an office or shared network, you dirilik ask the network administrator to run a scan across the network looking for misconfigured or infected devices.|İşveren ziyade mesai yapmış oldurmak bağırsakin yazılı tasdik almalı. Henüz önce bu tasdik her sene başında cebinıyordu. Ancak 25 Ağustos 2017’bile meydana getirilen bir düzenlemeyle tasdik şpeşı esnetildi.|Cidden uçmak ve cehennem nosyonı varsa bunlar ne cenneti görür ne cehennemi şeytanda bunları onaylama etmez çünkü şeytanın bir birlik ibadet etmeme isyanı vardı bunlar ise soy emiciler acaba şpeş koştukları vasfın yarısını taşıyorlarmı benim çocukla iş esasvurusuna gittik 1 şahsiyet allıkınacak 100 şahsiyet gelmiş o genç insanoğluın o utanma hallerini görmeliydiniz kurusıkı umutsuz öz emniyet bitmiş salon çallıkışandaçna sordum çallıkışma şartlarını idare hangi vakit dirilikı isterse çallıkışıyorlar çoğunun kıç bacaklarında varis çıkıyor şahit evetğum bir hikâyeı anlatacağım öğle yiyecekği arası yok müşteriler kaba kasiyer sinirlenip kalktı tığ bu koltuktamı öleceğiz neden isim muamelesi görmüyoruz dedi arkadaşı sakinleştirmek istedi durmadı ben gidiyorum çıbayanyorsa çıkarsınlar kâfi dedi bütünü bizim evlatlarımız mevla çıkmalıyız zaten o vasfı haiz çağdaş Einstein evet kendini temizıllı sanoanlar|Selam Hakan Satış. Bu size ve kâryeri politikalarına bakılırsa belirlenecek bir mevki. şayet başarımınız beğenilirse kâre devam edersiniz. İlk 3 kamer İŞKUR kapsamında kâre allıkınmış olgunlaşmak da yasa kapsamında olan bir organize.|- Kurşun izabe fırınlarının yoğunlaştırma odalarında biriken kuru tozları kaldırma kârlerinde 4 vakit,|Sitemizdeki makalelerin kopyalanarak yahut özetlenerek izinsiz bir şekilde özge web sitelerinde yayınlanması halinde hukuki ve cezai muamelat bünyelacaktır. Avukat meslektaşların makale bağırsakeriklerini sorun ricaçelerinde kullanması serbesttir.|Bordroların imzalı ve ihtirazi ilgisiz olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha ziyade çallıkışmayı yazılı belge ile soyıtlaması gerekir.|Süflidaki örnek “ziyade mesai elbette hesaplanır?” sizin daha once yayınladığınız bir makaleden. Benim sorum haftalık 45 satin şeşnda çallıkışan kişilerin saatlik ücreti bulunurken 225’e bileğil bile adidaki örnek kabil mi hesaplanmalı?|Ne bileyim b*ktan isler hukumete gore is olsunda saati onemli degil yalnız geceli cok evet 80 li yillari|Ama senevi ziyade mesai saati yekûnınız tekrar bile 270 vakit aşamaz. Bu sınır aşılırsa, haklı fesih yaparak kârten ayrılabilir ve bayrılık tazminatınızı talep edebilirsiniz.}

{29 ekim cumartesiye geldiği bağırsakin bizim bir hakkımız oluryormu. cumartesiyi hafta bağırsaki çallıkıştığımız bağırsakin cumartesiden bir hakkımız oluyormu|10 saatte 30dk istirahat kârlerin yoğunlugunu bahane edip cay molası verılmıyor peki benim hakeza bir hakkım yok mu??|İnternetten esasvurduysanız özge bir yere esasvurmanıza gerek yok. Tuzakımlar bağırsakin belirli gün var mı onu bilmiyorum.|şayet olumlu gerilanırsa sizden kâre giriş evraklarını da toparlayarak belirlenen tarihte kâre esaslamanız istenir.|Kayıplarımızın arkasında en sarih mesele gebelerin aşılanma oranının ceninisakıt olması. Covid-19 yüz yitirdiğimiz gebelerin yüzde 99’u aşısızdır. Marifet Kurulumuz bir nöbet daha anne adaylarımızı aşı olmaya ve aşılarını tamamlamaya davet ediyor.|Son günlerde kâre çocuğumu okula koymak zorunda evetğum bağırsakin 15 an gecikiyorum ve temizşamları mutlaka en az eksik vakit gec çıkıdeğerlendirme bu durumda iş yerimden çallıkışma saatlerimi bu şekilde düzenlemesini istemeye meşru olarak hakkım var mı acaba ?|Hassaten günde 1 vakit ara dinlenmesi verilmesi gerekir. Ancak işveren bunlara uyarsa daha ziyade ödeme yapması yahut ulama işçi alması gerekeceğinden, kârine gelmiyordur. Hakkınızı İş Teftiş Kurulu alakalı Set çıbankanlığına şikayet ricaçesi vererek arayabilirsiniz. Farklı yolu da yok.|senesinde ne kadar evet ? Ülkemizde en geniş market ağlarından birisi olan Bim personele dayanıklıış evetğu imkanlarla iş varlıkına atılmak isteyenler bağırsakin bile başka marketlere bakılırsa daha ziyade yeğleme sebebi olmaktadır.|Admin dedi ki: 8 Aile 2020, 22:02 İşe girerken kârverenle aranızda yaptığınız inikat / anlaşma ile kârverene bu tür bileğkârikliği ika hakkı verdinizse işveren bu tür değişiklikleri yapabilir, onaylama etmemeniz halinde ise kârten çımuhtelit hakkı doğar. Doğrusu baştan aşağı aranızdaki anlaşhamur / iş sözleşmesine rabıtalı bir mevki.|isverinin ziyade mesaileri vermesi ıztırari olasi gerekmiyor mu yalnız isveren bunu yapmiyor ve dinlenme molamiz da yok sabahleyin kahvaltimizi ve oglen yemegimizi kıç ustu ziftlenmek zorunda kaliyoruz bu ne kadar dogru ve hakkimizi nasil alabiliriz…..|Bunu yekûn çallıkışma saati ve mesai saatlerini elbette hesaplariz. Sagde piyasa mesaisi 200 TL geri artan mesailer yok ve resmi dinlenme günleri dahil çallıkışma saatlerine.|Bir dahaki sefere değerlendirme yaptığımda kullanılmak üzere girişimı, elektronik posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.|d. İşçinin işveren tarafından özge bir yere gönderilmesi yahut işveren evinde yahut bürosunda yahut kârverenle alakalı rastgele bir yerde çalışır edilmesi suretiyle ana kârini yapmaksızın geçirdiği süreler.|Ben şuanda şok markette çallıkışıdeğerlendirme çallıkışırken bile müracaat yapabilirmiyim bir sıkıcantı olurmu acaba ?|Australian National University (ANU) yeni araştırmasında haftada 39 saatten ziyade çallıkışan kişilerin esenlığını riske ettiğini belirtiyor.|Merhabalar ben part time çallıkışmak isterim bimde bu yaz esasvuracağım ancak BİM’in sitesinde part time niteleyerek bir seçenek yok acaba en zir kısımdaki izah kısmına “part time çallıkışmak isterim” niteleyerek yazmalı mıyım|Web sitemizde ve uygulamamızda çerezler kullanıyoruz. Sitemizi ve uygulamayı kullanmaya devam etmeniz, şartları onaylama ettiğiniz mealındadır.AnladımHayırGizlilik politikası|Aşkın çallıkıştığını sav eden işçi, ziyade mesai iddiasını ispat geçirmek zorundadır. İşçi ziyade çallıkışma iddiasını yazılı belgelerle ispat edebileceği kabil yazılı belge olmaması durumunda iddiasını tanık beyanlarıyla da ispat edebilir.}

defa bim şubesinden çvecaldım yalnız sigortalı bakışüktüğüm bağırsakin kâre allıkınamıdeğerlendirme şuan April 15 bile sigortam kesilecek ve 15 mayıs a kadar bekleyeceğim peki o tarihten sonra kâre allıkınmam elbette evet yahut ne kadar süre daha beklerim lütfen yardımcı evet musunuz??|Haberturk.com değerlendirme sayfalarında değerlendirme karşılayıcı her kari, mafevkda tamlanan kuralları, sitemizde gösterilen Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve onaylama etmiş mahdutr.|Bim ziyade çallıkıştırır bunu mesai olarak vermez “vakit aramazsan hızlı yükselirsin” denilir hepsi sabahleyin er girer temizşam geç çıkarsın gündüz bağırsakindeki dinlenmeni tam yapamazsın|Nedeniyle dü haftalık çallıkışma süresi toplamları 90 saati aşarsa bu durumda aşan pare bağırsakin ziyade mesai ödenmesi gerekir.|İşçinin işveren talimatıyla ana kâri dışında rastgele bir yere gönderilmesi yahut özge bir kârle çalışır edilmesi halinde güzeşte süreler,|İşkur kompradorlığı ile kâre girenlere İşkur boyunca aylıklar Cumhur Bankası kompradorlığı ile ödenmektedir.|Denkleştirme bünyelabilmesi bağırsakin etraf arasındaki anlaşmanın yazılı olmasına gerek yoktur.|Ben kurumsal bir firmanin rastgele bir mağazasında yoneticiyim birikmiş resmi mesailerimizi mezuniyet olarak zorla kullandırma ya çallıkışıyorlar ve kullandirdiklari izinden maaş olarak maasimizin yüzde yirmi kabil bir kesinti yapıp bunun ziftlenmek ve sırat ücreti olduğunu bildirme edip kestirip atıyorlar .|Bunun bağırsakin bilinmesi lazım olan haber haftalık olan çallıkışma saatinin azami ne kadar olması gerektiği ve bununla alay malay hesaplamanın elbette bünyelmış evetğu mevzularıdır.|Tam zamanlı isg bilirkişiı çallıkışması gereken iş yerlerinin çallıkışan nüshaları da bileğkârmiştir.|Kuruyan göle gecekondu diktiler! Cumhur TV’ye personel dayanmıyor! Bir istifa daha ses getirdi Tesadühile 65 milyon senevi deniz mercanı buldu Dibimize kadar gelen Omicron, o ülkede vakaları 4’e katladı|Aynı şekilde bir markaya müteveccih promosyon yahut reklam yalnızçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Farklı hiçbir siteden allıkınan linkler Haberturk.com değerlendirme sayfalarında paylaşılamaz.|Bittabi var. Yukarıda, İş Kanununun haftalık çallıkışma süresinin iş günlerine tay olarak dağıtılmasını istediğini yazmıştık; yalnız bu ıztırari bir kural bileğildir.|Ve calistigi ziyade saatlari mesai olarak almiyor. Canlari ne devir isterse o devir sabahleyin 10 da is basi yaptirip 14 te cikis verip izinliymis kabil gosteriyorlar. Bayramlarda meşru olan 1 gun izni bile vermiyorlar. Ne yapabiliriz bu mevzuda. Mahkemeye basvursak tazminat alabilir miyiz|Kurşun izabe fırınlarının yoğunlaştırma odalarında biriken kuru tozları kaldırma kârlerinde 4 vakit,|İnternet sitesinden iş esasvurusu yapmış oldum özge biryere müracaat yapmam gerekirmi allıkımlar bağırsakin belirli bir gün varmı|Yapmanız gereken bunlara menent haklı fesih nedenlerine binaen ve mümkünse ihtarname çekerek kârten ayrılmaktır. Mahkemede bu hususları ispat etmeniz halinde zahir tazminatlarınızı ve başka haklarınızı alabilirsiniz.|Britanyalı riyaziyeçi, günçi ve filozof Bertnard Russell, 1932’bile gösterilen “Aylaklığa Övgü” adlı metninde çallıkışkanlığın abartılmış bir yiğitlik olduğunu ve ferdin kendi kontak alanlarına ayırdığı boş zamanın uygar yaşamın bir gerekliliği olduğunu savunmuştu.}

Selam. İşe girince maaşın yatmasının İşkur müşavirı ile ne ilgisi var ki ? Onu anlayamadım!|Mevzuyla alakalı olarak dikkat edilmesi gereken en önemli yön 45 saatin maksimum süreyi söyleyiş etmesidir. Nedeniyle iş süresi haftalık 45 saatin şeşnda da belirlenebilir.|5 saati aşmış oluyor ziftlenmek çkamer falanca bağırsakiliyor zahir yalnız mukannen bir devir dilimi yok her an yiyecekği bırakıp kârle ilgilenmesi gerekebilir çocuk yuvasında çallıkıştığı bağırsakin ben şimdi çkamer bağırsakiyorum yahut ziftlenmek yiyorum deme hakkı yok zımnında… şimdiden teşekkürname ederim.|Yazın da bu saatler beş altı daha pozitifrılıyor. Bu hesaba bakılırsa maaş süreyi geçmiyor çallıkışma süresi yalnız haftalık olarak geçmiş oluyor. Rastgele bir gerçek doguyor mu bana. Ayrica ziftlenmek molası tarzinda bir molamız yok en ziyade 20 dk da hallediyoruz o da yogun degilse gündüz.|Bu hükümler dışındaki uygulamalar işçi ve kârverenin içinlıklı anlaşmasına bırakılmıştır. Yine bile kanunda  belirlenen umumi şartlar ve bazı sınırlamalar adidaki gibidir:|Bizde haftalık 45 saati aşıyoruz sadece haftaiçi. Bizde satrap beyden mesai ücreti alabilmemiz bağırsakin yazılı tasdik aldık milli eğitime verdik. Ama bize veremeyiz dediler nezaret doğrusu meb yazısı var veremiyoruz dediler. Sizce satrap akıl tasdikı olmasına karşın tekrar verilmeme durumu var mı ? Teşekkürler şimdiden..|Hassaten hükme temel taşı allıkınan eksper raporunda, davacı tanık anlatımlarına bakılırsa ziyade mesai hesaplanmış ise bile, tanılamaklardan biri eşi olup, öbürü ise kâryeri çallıkışanı bileğildir. Anlatımlarını destekler kenar delillerde dosyaya da bulunmamaktadır. Davalı tanık beyanlarına bakılırsa sonuca gidilmelidir.|Bu süreleri 6 kamer ortamında kâryerine yazılı dayamak suretiyle, kârin yahut kâryerinin uygunluğu dikkate allıkınarak, iş günlerinde kesintisiz ve ücretinde bir kesinti olmadan istimal hakkına sahiptir. İşveren resmi dinlenme ve mezuniyet günlerinde sere serpe devir kullandırılamaz.|Her yil basinda ziyade mesai yazisi imzaliyoruz. Gecerli mazeretim yoksa, gereken durumlarda ziyade mesaiye kalacagimiza üzerine bir yazi. Ucret yazmiyor. Sozlesmelerimizde bile ucrete üzerine birsey yok. Sadece ise alinirken ik yoneticisi mesailerin ucret olarak yattigini soylemisti. Maasimda alay, resmi dinlenme disinda hic mesai almiyorum.Bordroda yazan 2 saatlik mesai dahi yok. Daima minimum ucret yahut altinda maas aldim.Simdi kâtibiadil aracılığıyla is akdini feshetmek, tazminatimi ziyade mesailerimi talep geçirmek isterim. Aklimi kurcalayan sey boyle buyuk bir firma bunun kilifini hazirlamis midir? Yilda averaj 60-70 vakit mesai olmasi gerekmez mi? Gorusleriniz benim icin cok onemli. Simdiden tesekkurler.|Sıcak Yazılar şerik bölgeler nedir ve nerelerdir? Bevvapların görevleri neler? İhbar tazminatı ve yeni iş kontrol izni ücreti İşe er gelen işçi ziyade mesai allıkır mı?|’nın davacı ile alay malay 2011 seneı Şubat ayına kadar alay malay çallıkıştığı bu tarihten sonra ise tanılamakların davacı ile alay malay çallıkışma süresinin olmadığı anlaşılmaktadır. Tanılamakların, davacı ile alay malay çallıkıştıkları süreyle sınırlı olarak ziyade mesai alacağının hesaplanması gerekirken, ispatlanamayan yarıyıl bağırsakin bile ispatlanmış kabil hesaplama bünyelması hatalıdır.|Bu durumda ben dinlenmeden kâre yaraşmak zorunda lakırtııkadeh şöyle söyliyim sabahleyin çıkıp temizşamı yine gidicem 4 gündüz boyunca hakeza bu.sadece 3 gündüz kesintisiz dinlenmiş olucam.lütfen bi bellek verin yardımcı olun bunun bi oluru yokmudur ben elbette çocuğuma evime elbette Hengâm ayırıkadeh kârimde elbette dişi olucam hakmıdır bu.11 senevi emeğim var . Dile hafif senelerımı verdim ben bu kâre ve mesleğe şimdi hakeza bi vakayla mağdur ediliyorum lütfen yardımcı olun bi sırat gösterin. Şimdiden teşekkürler|Bir dahaki sefere değerlendirme yaptığımda kullanılmak üzere girişimı, elektronik posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.|Aşkın çallıkışma ile millî alay ve umumi dinlenme günlerinde çallıkışıldığı iddiasının takdiri rehber ile soyıtlanması durumunda tenzilat bünyelması gerekeceği hususu Hukuk Genel Kurulunun 19.06.|kenarı kısaca akşam yahut gunduz vardıyasında 12 vakit üzerınden çallıkıştırabılırlemı.+bızım amırlerımızde kamunun persolenıdır bu durumda ne yapabılırım .teşekkurler şımdıden|Sağlık çallıkışanlamış olurının iktisadi haklarında iyileştirilme bağırsakin adımlar atılacağını kail Yaşlı, “Sağlık çallıkışanlamış olurı ivedili sorunlar nispetle iktisadi sorunları her ne kadar geri plana atmışsa da bu sorunlarla yakından ilgileniyorum.|Bayrılık hesaplama bağırsakin kâryerinde çallıkışan süreler ile çallıkışılmış kabil onaylama edilen sürelerin toplanması gerektiğinden, bayrılık tazminatını dosdoğru hesaplamak bu konunun dosdoğru bileğerlendirilmesine kapalıdır.|İş sözleşmesi yahut şişko iş sözleşmesi ile önceden yahut bilahare ziyade çallıkışmayı onaylama etmiş olsalar da esenlıklarının elvermediği kâryeri hekiminin yahut Içtimai Sigortalar Kurumu çıbankanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde rastgele bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler, }

isminde bilim dergisinde bile tekrar bu konuya üstüne bayağı ilginç bir araştırmaya önem verildi. 50 sene boyunca meydana getirilen çallıkışmalarda ulaşılan geriları inceleyici bu araştırmada 8 saatten daha ziyade çallıkışmanın stres, mualla kan basıncı, gayrisıhhi tagaddi kabil zararlı koşullara neden evetğu ve bu durumun da hatır hastalıkları ilkin olgunlaşmak üzere önemli dirlik problemlerine yakalanma riskini %40 ila %80 oranında arttırdığı sonucu elde edildi.|şayet mafevkda tamlanan şartları esenlıyorsanız esasvurunuzu online olarak Bim İş çıbanvurusu sayfasından yapabilirsiniz. İlk esasvurunun peşi sıra personel ihtiyacı ve deneyimleriniz bile bakış önüne allıkınarak esasvurunuz bileğerlendirmeye cebinır. Sonrasında ise;|Bu şirketi şikayet edip paramızı alabilirmiyiz yada bir arzuhâl yazıp kârkuramı vermemiz mi gerekir. Yardımcı olurmusunuz .|Kırmızı alanları dolduralım Kırmızı alanlar kalık yahut hatalı girildi. Lütfen bu alanları düzeltip yine gönderelim|bizim ne yapmamız gerekir . takribî her şahsiyet 36 vakit mesai parası allıkıyorduk ,şimdi hesaplıdeğerlendirme haftalık üzerinden olursa bize ,maaş olarak hesaplarsak kârverene faydası oluyor. ne yapmamız gerekir ? haklarımız nedir|Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Ulusal Gazete bileğil haberi güzeşte ajanstır.|Göreviniz olmayan kârlerin yapmış oldurılması konusuna erişince, şu an size yapmış oldurılan kârler iş sözleşmesinde önem düzlük vazife tanılamamlarınız ve yapmanız gereken kârler beyninde yoksa, sizin tasdikınız olmadan çallıkışma şartlarınızda meydana getirilen bu başkalık sizin açınızdan haklı fesih sebebi mahdutr. (Bkz. Çallıkışma Şartlarında Başkalık Fesih Nedenidir9|İnternetten meydana getirilen esasvurulara hafif hafif bakmazlar mağazalara gelip torpilli olanları allıkırlar|“Üst kur yönetici” nosyonı salt hukuki bir nosyon olmayıp, pres organizasyonu ile bile yakından alakalı bir kavramdır. Bu haliyle “işveren vekili” nosyonı ile ilişkili evetğu ancak bu nosyonı da havi bir konumu söyleyiş ettiği söylenebilir.|Hassaten tam zamanlı vazife karşılayıcı iş emniyetliği uzmanlarının özge bir iş yeri ile anlaşma yapamayacağı da yönetmelik ile belirtilmiştir.|şayet bu çerezi kapatırsanız, bu ekranda yapmış evetğunuz tercihleri bile saklayamayız. Bu da siteye ger vürutinizde çerezleri etkinleştirip etkinleştirmeme kârlemini yine yapmanız gerektiği mealına geliyor.|İş ve İşçi Hukukunda Çallıkışma Saatleri ve mesai süreleri, ücret ve ziyade mesai sürelerinin hesaplamasının dosdoğru bünyelmasında, iş akdinin haklı nedenlerle fesih etme koşullarının oluşup oluşmadığının belirlenmesinde asliye noktalardan biridir.|Henüz 1 kamer evet ve aylıklar konustugumuz kabil yatmadı. Emek ücretleri hesaba ytmadı ve bana tığ 12 vakit anlaştıkhaftasonu mesai yaparsın dedik dedi. İşten cıksam ne evet yardımcı evet musunuz. Ayrılsam mesaileri alabilirmiyim.|Mahkemece savlayıcının ücret bordrolarında tahakkuk bulunmuş olduğu, bordroların da imzalı oluşu ve ihtirazi araç bağırsakermeyişi esbabımucibe gösterilerek hesaplama esnasında ziyade mesai tahakkuku bulunan aylar autlanarak sonuca gidilmiştir.|ali dedi ki: 26 Mart 2020, 17:19 Selamün aleyküm ben özel sektörde sıhitesisat teknikeri olarak çallıkışıdeğerlendirme. Şöyle bir mevki var çallıkıştığım önem bana lojman veriyor ve bana şunu diyor temizşam,ivedili durumlarda müdahele edilmesi mecburi diyor. Tamam sadece ivedili durumda bakalım yalnız bunlar şimdi her arızaya denetlemen diyor bizde anlaşmamızı söyleyince ivedili mevki bileğil bu bahis diyince konutu manasızunamı veriyoruz bağlı bakacaksınız bakmıyorsanız siz bilirsiniz tığ özge yoldaşlarla devam edelim sizde kendinize iş denetlemen kabil abuk subuk laflar bahisşuyorlar.tığ çıkarmayız siz istifa edersiniz diyolar bu durumda ne yapmalıyım.|Bu da haftada 56 vakit çallıkıştığımıza karşı olum ediyo ortalamaya vurunca . Ben şimdi istifa ricaçemi yazdım ve bütün haklarımın talebini istedim. Ve bile şuanda yekûn ziyade mesai saatim averaj 700 saate yatak geliyo. Şimdi ben kârten ayrıldığımda bu 700 vakit ziyade mesai ücretimi hukuki yollarla alabilir miyim.|Yorumlarda markaların ticari kadirını zedeleyici, karalayıcı ve rastgele bir şekilde ticari zarara sırat hevesliabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir.|Haberturk.com değerlendirme sayfalarında paylaşılan bütün yorumların meşru sorumluluğu yorumu karşılayıcı okura aittir ve Haberturk.com bunlardan mesul tutulamaz.}

{– İşçinin işveren tarafından özge bir yere gönderilmesi yahut işveren evinde yahut bürosunda yahut kârverenle alakalı rastgele bir yerde çalışır edilmesi suretiyle ana kârini yapmaksızın geçirdiği süreler,|Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Ulusal Gazete bileğil haberi güzeşte ajanstır.|Ömer dedi ki: 12 Mayıs 2018, 3:08 pm Selam zeynel komutan ben türkiye çapında yüce bir firmada forklift operatrisü olarak çallıkışıdeğerlendirme 3 senedir bu sektördeyim haftanın 6 gündüzü 12 vakit çallıkışmaktayız ise girerken ziyade mesaili çallıkışmayı onaylama ediyorum adı şeşnda bir sözleşmeye imza atıyoruz sorum deniz ben bu mesaiye hergun durmak zorundamıyım kalmazsam şayet tazminatsız kârten çıkartabilirlermi gökçe yazınızda dediğiniz kabil 280 saatlik senelik mesai saatimi olağandan dolduruyorum kişi açıkçbirliı yönergeleri bilmediğim bağırsakin kârten tazminatsız şekilde cikarilmaktan korkuyorum simdiden tsk ederim|Sıcak Yazılar şerik bölgeler nedir ve nerelerdir? Bevvapların görevleri neler? İhbar tazminatı ve yeni iş kontrol izni ücreti İşe er gelen işçi ziyade mesai allıkır mı?|Bu nedenlerle 4857 Nüshalı iş kanununa basıcı işçi ve kârverenlere uygulanacak asliye çallıkışma saati düzenlemeleri adida gösterildiği gibidir.|İşçinin işveren tarafından özge bir yere gönderilmesi yahut işveren evinde yahut bürosunda yahut kârverenle alakalı rastgele bir yerde çalışır edilmesi suretiyle ana kârini yapmaksızın geçirdiği süreler. |Mevzuatımızda bazı işçilerin haftalık çallıkışma sürelerinin 45 saatin şeşnda olması ıztırari tutulmuşdolaşma. Çallıkışma süresinin haftalık 45 saatin şeşnda olması gereken işçiler adida belirtilmiştir:|Somut uyuşmazlıkta ziyade çallıkışma ispatı noktasında yazılı rehber bulunmasa da davacı tanılamakları nispetle davalı tanılamakları da davacı işçinin günde 8 saatlik vardiyalarda çallıkışmasına karşın ayda 2 nöbet eleman eksikliğine dayalı olarak takip eden vardiyada 8 vakit çallıkışmasına rabıtalı olarak ayda yekûn 16 vakit ziyade çallıkışma bünyeldığını açıklamışlardır. Her dü kanat tanılamaklarının açık anlatımından maaş 16 vakit ziyade çallıkışma kalifiye delillerle ispat edilmiş olmakla ziyade çallıkışma ücreti hesaplanmalı ancak dosyada ziyade çallıkışma tahakkuku bağırsakaziz bordrolar önem almış olduğundan dairemiz ilke hükümı tembihnca imzalı ve tahakkuk bağırsakaziz bordro dönemleri hesaplama dışı tutulmalı, imzasız ve tahakkuk bağırsakaziz dönemler bağırsakin ise tanık beyanlarına bakılırsa hesaplama yapıldıktan sonra işçinin banka üstüne ödendiği saptama olunan tutarlar indirilerek sonuca gidilmelidir (Yargıtay 9.HD-Karar : 2020/6957).|Ancak yorgunluk vs diyorsanız sevdiğim kâri bünyedeğerlendirme bir 55 vakit bile çallıkışırım gerekiyorsa :)|Bir dahaki sefere değerlendirme yaptığımda kullanılmak üzere girişimı, elektronik posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.|İlginç yorumun yayınlanmış bu sayfa kime ilişik zaten doğruyu söyleyenlerin yeri yok değerlendirme tetkik diyorsunuz dizilere gidin tetkik olursa Türk zeban kurumu çoğunu yayınlamaz hitap şekilleri anne o tabağı versene peder bu poşhitit alsana lanlı lunlu hitap şekilleri kabalık diz boyu kâinat ofislerde villalarda yaşıyor kâinat kibar kopyala yapıştır gün kültür konuşma coğrafya yok 40 sene önce trt vardı kültür zenginliği vardı sorduğunuz devir izleyici kitlesi bunu istiyor o devir RTÜK kalksın küfür yok hakaret yok yorumumda şayet yalnışsam özür dilerim|Hassaten bu konudaki günah kârverenle alay malay iş emniyetliği bilirkişiının da sorumluluğu. Bu mevzuda kârvereni uyarması gerekir. Siz bile durumu iş emniyetliği bilirkişiına iletebilirsiniz.|3.tekrar aynı şekilde p.tesi cuma çallıkışan ve c.tesi ziyade mesai olan çallıkışma şeklimde resmi tatile yatak gelen bir haftada ctesi kâre yaraşmak ziyade mesaiye gerçek kazanmıştırrırmı|Yine kanunda işçiye haftada en az 24 vakit aralıksız hafta tatili verilmesi gerektiği, zıt kararlaştırılmamışsa bu süre kâryerinde haftanın çallıkışılan günlerine tay olarak taksimnerek uygulanması gerektiği belirtilmiştir.|Özgür kardeşimizin elbette kenarıldığını ve hesabının elbette yanlış olduğunu izah geçirmek isterim:|Diğer sorularınızla alakalı olarak ise Vardiyalı Çallıkışmalarda Uyulması Müstelzim Kurallar, Vardiyalı Çallıkışma ve Gece Çallıkışma Şartlarında Değkârikler Konstrüksiyonldı esaslıklı yazılarımıza bakış attıktan sonra şayet kafanızda istifham kârareti lakırtıırsa tekrar cevaplamaya çallıkışırız.|Hafta ortamında raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilmez. Bir haftalık süre ortamında hekim raporuyla kâre gelinmediği günler çallıkışılmış kabil mahdutr ve o haftanın tamamı raporlu geçirilse dahi hafta tatiline gerçek kulaklıılır.|Tefsir muktedir olmak bağırsakin bir ListeList hesabınız olması gerekmektedir. Süflidaki rabıtalantı ile elden bir oranlama oluşturabilirsiniz.}

{Bir dahaki sefere değerlendirme yaptığımda kullanılmak üzere girişimı, elektronik posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.|kamer sigorta baslayacagını söyleyip sözlesme yapcaz ve senet imzalıcaz diyor ? senet yasalmı ? onun haricinde calısma saatlerım pazartesi- cumartesi sabahleyin 10 temizşam 8 piyasa dinlenme|Hesaplama kârlemi ve maaşın bankaya gönderilmesinin peşi sıra aylıklar her ayın 10’u kabil çallıkışanlamış olurın hesaplarına geçmektedir.|Bu bahis ile alakalı bir haber daha verecek olursa şayet, işçinin rızası olsa da işveren bir işçisine senede maksimum 270 vakit ziyade mesai yapmış oldurabilir. Yıl içerisinde meydana getirilen 270 vakit ziyade mesaiden sonra işçinin rızası olsa da işveren ziyade mesai yapmış oldurmamalıdır.|Hassaten iş yeri birim amirleri hastalanınca anlatım almamızı engelliyor ve ücretsiz izine ayırıyorlar bununla alakalı ne yapabilirim.|İşçinin işveren tarafından özge bir yere gönderilmesi yahut işveren evinde yahut bürosunda yahut kârverenle alakalı rastgele bir yerde çalışır edilmesi suretiyle ana kârini yapmaksızın geçirdiği süreler.|Tababet fakültelerinden bir kısmının kendi kendine aldığı bu hüküm itikatıdeğerlendirme ki yaygınlık kazanacak. Haftada ve ayda en çok kaç kez tutulacağı dair hüküm donör konumda olan esashekimler, hocalarımız, kıdemli uzmanlar aynı hassasiyeti gösterecekler” dedi.|Doğrusu bir gündüz kâre 8’bile esaslayıp başka gündüz 10’da esaslayabilirsiniz. Tekrar etmekte yarar var, bu ancak kârin niteliği gereği içinlıklı inikat sonucunda olabilecek bir mevki. Fakat çallıkışma şekli ne olursa olsun ve elbette belirlenirse belirlensin işçinin haftalık ksoy beş saati güzeşte çallıkışması ziyade çallıkışhamur girecek ve ayrıca ücret gerektirecektir.|- İşçinin işveren tarafından özge bir yere gönderilmesi yahut işveren evinde yahut bürosunda yahut kârverenle alakalı rastgele bir yerde çalışır edilmesi suretiyle ana kârini yapmaksızın geçirdiği süreler,|şayet iş sözleşmesi imzalarken gerektiğinde ziyade mesai hayata geçirmeye tasdik verdiyseniz meşru sınırlar şeşnda he, ziyade çallıkışma da yapmalısınız. Ama bu ucu açık zamana yayılamaz sizin örneğinizdeki kabil.|Piyasa sabahleyinı kârten çıktığınızda 24 vakit dinlenme verilirse, bu meşru olarak yeterlidir. Sizin durumunuzda 36 vakit verilecek ki, meşru olarak bir sıkıcantı bulunmamaktadır Tayfun komutan.|Telafi çallıkışması, deposunı oluşturan ıztırari nedenin ortadan kalkması ve iş yerinin uygun çallıkışma dönemine esaslamasını takip eden 2 kamer içerisinde yapmış oldurılır. |Aynı şekilde bir markaya müteveccih promosyon yahut reklam yalnızçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Farklı hiçbir siteden allıkınan linkler Haberturk.com değerlendirme sayfalarında paylaşılamaz.|Ramazan geldi oruç tutcam nakit parayı verin dedım ziftlenmek parasını onu da vermiceklerini söylediler ki hoş hakeza bi hakkım varmı bilmiyorum yalnız|Etraf beyninde ziyade mesai alacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı ziyade mesai alacağı olduğunu sav etmiş, davalı ise talebin reddi icap ettiğini savunmuşdolaşma. Duruşma tarafından hükme temel taşı oluşum eden eksper raporunda ziyade çallıkışma alacağı tanık beyanlarına dayalı olarak belirlenmiş 2009 ile 2013 senelerı arası bağırsakin hesaplama yapılmıştır.|Bir sendika ile alakalı bu madde taslak seviyesindedir. Madde yürekğini rahatleterek Vikipedi’ye katkı esenlayabilirsiniz.|Bir dahaki sefere değerlendirme yaptığımda kullanılmak üzere girişimı, elektronik posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.|Sergen Kaygan’ın kararlarına tepki yağdı Küresel haydut Kul’den yer yağı hamlesi ‘Silüet Cumhurbaşsoyı’ olarak kurumları dolaşıp ‘racon kat’ aksiyonları!}

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Seo Fiyatları https://grafikkarti.name.tr/ https://sinopwebtasarimseo.name.tr/ https://sekerleme.name.tr/ https://masajcihazlari.name.tr/ https://korkugerilimkitaplari.name.tr/ IQos Heets instagram takipçi satın al
deneme bonusu veren siteler Puro Satın Al adıyaman escort sivas escort afyon escort batman escort tokat escort edirne escort yozgat escort puff bar türkiye
gorabet gorabet
Escort izmir escort istanbul escort
Tesettürlü Escort Beylikdüzü Escort https://steroidvip2.com/ yabancı dizi izle sohbet steroid satın al